Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Версия для слабовидящих
Дежурный прокурор:
8 (4862) 43-63-89
8 (903) 637-14-95
Телефон доверия:
8 (4862) 40-56-57
8 (4862) 40-56-58
8 (4862) 40-56-59
Адрес:
302040, г. Орел, ул. Красноармейская 17а

Разъясняем положения Трудового кодекса РФ, касающиеся порядка установления неполного и ненормированного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и др.

Порядок установления неполного и ненормированного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни  регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации.

Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ действовавшие нормы ТК РФ в этой сфере претерпели  существенные изменения.

 Так, часть 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ  изложена в иной редакции, которой определено, что  неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Частью второй названной статьи после внесенных изменений регламентировано, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном действующем законодательством порядке. При этом, неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Статьей 101 Трудового кодекса РФ, которая была дополнена частью второй, установлены дополнительные ограничения для работодателя. Так,  работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

При этом согласно положениям статьи 153 ТК РФ, регулирующей порядок начисления  заработной платы в отношении лиц, работающих сверхурочно, закреплено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Подготовлено прокуратурой Болховского района

Архив новостей
ПнВтСрЧтПтСбВс


© 2007-2017, Прокуратура Орловской области. При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.