Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Версия для слабовидящих
Дежурный прокурор:
8 (4862) 43-63-89
8 (903) 637-14-95
Телефон доверия:
8 (4862) 40-56-57
8 (4862) 40-56-58
8 (4862) 40-56-59
Адрес:
302040, г. Орел, ул. Красноармейская 17а

Вопрос: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работнику?

Отвечает и.о. Мценского межрайонного прокурора Якунин М.М.:

Данный вопрос регламентируется статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

За совершение дисциплинарного проступка, а именно за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора либо увольнения по соответствующим основаниям.

Например, когда виновные действия дают основания для утраты доверия,  совершены работником по месту работы  и связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Следует отметить, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

         В случае несогласия с применением дисциплинарного взыскания, работник вправе обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда в Орловской области либо в суд.

Архив новостей
ПнВтСрЧтПтСбВс


© 2007-2017, Прокуратура Орловской области. При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.